企业上线HR人力管理系统后，一方面，规范完善了人力资源管理流程；另一方面，HR人力管理系统的信息共享，可以降低人事管理成本，帮助企业提升管理能力，让企业更具有竞争力。那么企业该如何评估判断HR人力管理系统是否能够起到这些作用呢？


企业上线HR人力管理系统后，一方面，规范完善了人力资源管理流程；另一方面，HR人力管理系统的信息共享，可以降低人事管理成本，帮助企业提升管理能力，让企业更具有竞争力。那么企业该如何评估判断HR人力管理系统是否能够起到这些作用呢？

能否快速进行事务审批

通过智能化的HR人力管理系统预设的审批流程，在高层管理人员进入系统之际，HR人力管理系统将提示需要该高管人员进行审批的事项，确保公司事务流程的迅速运转，提高公司整体运行效率。

能否帮助员工更好的履行工作职责

HR人力管理系统利用员工自助服务功能，员工可以方便地提交个人请假、休假、加班、出差、报销等申请，并查询申请审批状态。同时，员工可以通过HR人力管理系统在网上实现个人工作评估，对其他同事或经理进行工作绩效评价。

能否帮助员工改进工作

HR人力管理系统快捷的工作事务处理流程和相关信息的透明化将会改进员工的工作满意度，提升员工工作效率和效果。

能否给企业管理者提供实时准确的信息

企业高层管理者可以通过HR人力管理系统随时查阅与公司人力资源相关的基本信息，如查询公司人员的构成和分布状况，了解公司内部组织结构、下一级公司组织结构、以及各个岗位的人员配置现状和历史信息，HR人力管理系统能够准确定位下属人员的工作绩效和在公司中的职位变动信息，掌握公司薪酬和福利现状，并方便地生成各种数据报表或图表。

HR人力管理系统能帮助企业哪些方面？

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目前愈来愈多的企业挑选购置人力資源管理系统，简单化人事部门平时行政部门繁杂工作中，让HR们有着大量的時间来为企业提高人才的培养、提升客户满意度、更强的发掘职工创造力，更强的为企业战略定位适用。究竟一套技术专业的HR人力管理系统能协助企业哪一方面呢？......

实施HR人力管理系统时如何避免失败？

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人力管理永远是企业管理的重要基石，因此一款好的HR人力管理系统是非常重要的，很多企业在选择HR人力管理系统时会走上不少的弯路、歪路，那么企业在实施HR人力管理系统时要如何避免失败呢？......