企业HR系统也称为人力资源管理系统，其包含了人力资源管理六大模块的功能，能够自动化的处理企业人事管理90%以上的事务性工作，极大的提高企业人事管理效率，同时HR系统采用大数据分析处理技术，能够实时采集企业组织、部门及员工的人力资源数据进行统计和分析，了解企业当前的实际情况，便于企业管理人员进行科学有效的制定管理决策计划。

一、内置OA系统，提高沟通效率

现在的HR系统不仅具备人力资源管理的功能，还内置了OA办公系统的功能，能够实现企业内部的即时通讯、项目管理、流程审批、数据报表、计划制定等等一些功能，HR系统帮助企业实现全面的信息化管理，提高企业内部的沟通效率和管理效率。

二、自动化人事管理，提升管理效率
企业HR系统包含人力资源管理六大模块，可以自动化的处理人力资源事务性功能，极大的提高了企业的管理效率。企业HR系统的自动化事务处理能力，能够把HR从日常繁杂的工作中解放出来，让人工去做更有意义的事情，HR可以将时间和精力放在员工培养和发展上，为企业培养更多核心人才。

三、挖掘潜在人才，建立战略人才体系
人才对于企业来说就是极其珍贵的财富，企业不仅要做好外部人才招聘，同时也要做好内部人才挖掘和培养。HR系统就能够帮助企业进行内部人才盘点和挖掘，根据企业的发展需求对人才进行定向培养，并通过一些激励手段来促使员工达到企业发展所需的人才标准。HR系统还可以缓解企业发展所需的人才紧缺的状况，而且从内部培养出来的人才忠诚度更高，不易于流失。

四、人力资源数据分析,降低企业成本
HR系统能够自动化的采集各模块数据并形成整体的数据分析，比如关联员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等等，来综合核算某个部门、组织、员工的人力资源成本与产出价值，可以用来对组织或部门进行合理的人力资源调整和优化，使用HR系统降低企业生产成本，提高企业生产