细数HR人力管理系统的价值:
一、数据分析,科学管理
企业管理者做的每一项决策都对企业发展产生影响,在缺乏精准数据的情况下,很多企业管理者都是根据经验进行决策,而HR人力管理系统是有着强大的数据分析功能,能够自动生成各种统计报表,为提供企业人力资源多方面的数据分析,并且HR人力管理系统还能为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据,帮助管理者做出正确的战略决策。
二、解决事务性工作
企业人力资源部门日常需要处理的事务有很多,员工入转调离、考勤统计、薪酬计算、信息档案管理等事务往往耗费HR大量的时间和精力,无暇顾及企业的深层次管理方面。而通过HR人力管理系统实现信息化管理后,很多事务性工作都可以落实到系统自动运行,HR人力管理系统大大减少事务性和重复性工作,提高人力资源部门的工作效率,将HR人员解放出来,发挥更好的管理价值。
三、自动化减少人为错误
无论是考勤统计还是薪酬计算这些涉及大量数据的工作,若采用人工手动操作,稍不注意就容易出错,这样会引起员工的不满。而通过HR人力管理系统的自动化处理,可以实现精准的统计和计算,可以避免人为错误的出现。而且HR人力管理系统有预警提醒功能,对重要事务、异常情况都会对管理者进行提醒,避免HR因为忘记导致工作失误的情况。
四、档案流程信息化,无纸办公
HR人力管理系统可以储存全公司的人力资源信息,包括员工档案管理、合同管理、人才简历等,信息保存集中并且完整不易丢失,需要使用的时候,可及时在线查询导出。而且所有流程申请、流程审核都可以通过HR人力管理系统运行,流程的的申请、办理完全移动化,可随时随地发起流程,办理流程。