通常来讲，常见的HR人力管理系统功能一般都包含绩效管理、薪酬管理、员工管理、培训管理、招聘管理、人才测评、组织管理等功能。人力资源部门能围绕HR人力管理系统很好的开展工作，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本。HR人力管理系统的应用对员工进行系统性、流程化、规范化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本，HR人力管理系统可以最大发挥员工的创造价值。HR人力管理系统是如何实现智能化管理的？
一、招聘管理
通过HR人力管理系统完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备，贴合企业不同招聘业务场景，HR人力管理系统实现企业招聘流程管理自动化，招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理，招聘需求与企业编制智能同步等功能。
二、员工管理
HR人力管理系统的应用对员工进行系统性、流程化、规范化的管理，有利于工作效率的提升，降低了时间成本。通过员工入转调离全生命周期管理和行为数据留存，HR人力管理系统可以规划员工的个人职业生涯、培养员工、留住员工、挖掘员工潜力、调动员工积极性，最大发挥员工的创造价值。
三、决策分析
根据数据的实时更新，加快企业数据的统计速度和准确性，在HR人力管理系统中，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层策和解决问题提供支持。
四、考勤排班
HR人力管理系统可以通过自动关联考勤系统，薪资的自动计算和报表生成，利用HR人力管理系统减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
HR人力管理系统能够帮助企业实现哪些价值呢
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HR人力管理系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等板块中发挥着重要的作用。HR人力管理系统帮助企业对人力资源进行信息化、流程化、规范化管理提供了重要保障。管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，HR人力管理系统能够帮助企业建立人才库，优化人才资源配置。HR人力管理系统能够为后期企业内部晋升员工提供了考量数据。......
HR人力管理系统的价值体现
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目前很多企业都在推进信息化管理的进程，虽然HR人力管理系统前期需要投入一定成本，但其能为企业带来显著的效益。很多企业管理混乱并不是因为缺乏管理制度，而是管理制度无法有效落实，很多管理事务容易受到管理人员的人为干预，通过人情关系进行选择性管理。而HR人力管理系统应用后，所有日常事务工作都由系统自动化处理，HR人力管理系统避免了人工干预，减少不公平的情况，提升管理透明度。......
