近年来，中国处于高速发展的风口上，企业无论是从外部发展还是内部管理，企业都在追求信息化、科学化、流程化管理。这也是越来越多企业选择HR人力管理系统的重要原因。但往往企业引进一个系统的周期很长，对HR人力管理系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大企业则会通过招标进行选型，层层筛选。对于HR人力管理系统选型时不同企业关注的点是不同的，这个得视企业自己需求出发，尽量能与公司实际情况相匹配的。
企业对HR人力管理系统选型时需要进行哪些方面的考量呢?
一、HR人力管理系统功能匹配度
不同企业对于HR人力管理系统的需求不同，有些企业可能只会关注某一个功能模块，有的企业则需要整套系统，所以对于HR人力管理系统选型时不同企业关注的点是不同的，这个得视企业自己需求出发，尽量能与公司实际情况相匹配的。
二、HR人力管理系统安全性
考虑到企业如果需要对接一个第三方系统，HR人力管理系统的安全性也是一个重要的关注点。HR人力管理系统拥有存储人事数据、员工资料、企业合同等功能，如果系统的安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄等问题，所以HR人力管理系统选型评估是，系统的安全性也是一个重点考量的内容。
三、HR人力管理系统价格
企业对HR人力管理系统选型时，往往会根据项目预算去进行选择，很多时候价格是影响项目成交的决定性因素。大部分系统厂商报价基本上都是基于HR人力管理系统模块、企业规模、是否本地化部署、使用周期等方面决定的，所以企业在选型时需要多关注系统报价。
四、售前售后服务
考虑到HR人力管理系统后期部署时需要进行交付、培训、维护等方面的工作，在评估系统厂商时需要关注他们的技术团队和售前售后的能力，避免后面出现问题，增加人事部门的工作压力。
关于HR人力管理系统选型时需要关注的内容除了以上四点，还有很多方面需要进行评估，比如系统的延展性、可操作性、系统的稳定性等等。
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