有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励，因此越来越多的企业开始注重薪酬绩效管理，绩效管理系统也就因此走入了越来越多的企业当中，那么绩效管理系统可以实现哪些效果呢？


有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励，因此越来越多的企业开始注重薪酬绩效管理，绩效管理系统也就因此走入了越来越多的企业当中，那么绩效管理系统可以实现哪些效果呢？

1、工资单样式计算规则设置

绩效管理系统通过不同的薪资帐套项目类型来灵活设置工资单样式以及相关计算公式

2、绩效管理全局控制

绩效管理系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，通过绩效管理系统员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。

3、多种绩效帐套建立

绩效管理系统支持为各个办公区域设置不同的薪资帐套，而同一区域内也可以根据员工类型以及发放周期分别设计独立的资质帐套。

4、绩效管理变更轨迹跟踪

绩效管理系统实现每一次调薪的记录得以完整保留在员工档案中，包括调薪原因以及生效时间，以便跟踪其薪资变动轨迹。

绩效管理系统的具体作用有哪些？

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绩效管理系统已经被越来越多的企业所接受并认同，因为绩效管理系统对于很多企业来说可以是一个改变企业工作氛围和心态的良药，绩效管理系统能够让员工自己制定工作目标和计划，并督促其完成，增加企业员工和管理层之间的沟通机会等，让企业更快速的进入良性循环中。......

绩效管理系统对企业有哪些意义？

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绩效管理系统能够让企业的内部管理更加通顺，为企业员工的人力管理和变动提供有力依据，同时绩效管理系统也能够对企业产生一下意义：明确个人和部门乃至企业的目标、对聘用人员提供依据，活跃企业氛围，形成良性发展等。......