为了让机关单位达成目标，绩效管理是其中重要的员工提高动力的原因，在提高考核工作质量和工作效率的同时，将确保事过留痕、公开透明，绩效管理系统做了哪些帮助？

通过绩效管理系统能准确地了解管理员工的日常工作以及完成质量。通过设定绩效考核规则，轻松管理职能部门人员绩效，同时绩效管理系统能够对日常工作中安排的任务进行考核评价打分。机关单位绩效管理系统还能对接到财务管理系统，让整个机关单位的资产都能统一管理到位，管理收入的重要依据之一,能全面反映某一单位的整体发展情况。

机关单位绩效管理系统掌握经营目标管理与绩效管理的原则、方法和技巧，员工的个人目标和机关经营目标应完美地统一起来，从而激发员工的工作潜能，利用绩效管理系统形成单位与员工共同发展的双赢格局，进而打造机关单位高绩效。

机关单位人员的个人绩效考核可以根据绩效管理系统来设置遵循客观公正、注重实绩的原则，实现了绩效评价数据网络化采集，评价结果透明化管理，奖金分配数据自动化生成，绩效管理系统大大地提高了绩效评估的全面性、准确性、时效性、公正性。