绩效管理系统

绩效管理系统(Performance Management System)就是管理组织和员工绩效的系统。绩效管理系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系统的运作效果。

绩效管理系统要包含以下部分:

1.绩效计划:即主管经理与员工合作,就员工下一年应该履行的工作职责、各项任务的重要性等级和授权水平、绩效的衡量、经理提供的帮助、可能遇到的障碍及解决的方法

2.动态、持续的绩效沟通:即经理与员工双方在计划实施的全年随时保持联系,全程追踪计划进展情况,及时排除遇到的障碍,必要时修订计划。这是绩效管理体系的灵魂与核心。

3.绩效评价:纳入绩效管理体系的考核则可在融洽和谐的气氛中进行。

4.绩效诊断与辅导:一旦发现绩效低下,最重要的就是找出原因。

绩效管理系统功能示例

绩效管理系统绩效管理功能

1)绩效管理实现功能

绩效管理系统支持个人自行创建任务,分配任务,使得每个员工在公司充满积极性,挑战性;
支持同级请求协作任务,与同事之前互帮互助,达到良好的友谊,以此来更有效率的完成任务
绩效管理系统可以显示所有任务列表信息,方便人员快速查询,了解,实时更新工作状态,来便于公司人员更好的发挥;
绩效管理系统可以汇报公司进展情况,使每个员工充分了解任务情况
根据监控,领导可以看到员工的效率,满意度,以及成果

2)绩效管理子功能

工作分解:针对任务计划进行分解任务,据不同部门分解任务额度,量化任务,针对任务计划进行分解任务
工作计划:领导创建任务,分配任务;如任务信息、负责部门/人、紧急程度、时间、涉及额度等信息
工作提醒:支持智能检索,检索结果高亮展示,可以快速查找到需要的信息,及时了解公司提醒
任务沟通提醒:方便人员准确查到任务沟通情况,达到工作最佳状态
工作监控:领导每天可以看到员工的任务,分级划分任务的重要性,
工作评估:通过监控员工的任务完成情况来对比,达到一个评价
其它管理:工作日历,终止任务,完成任务,每日工作
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