OA办公系统主要帮助企业做好自己的人力资源管理体系，还能够帮助企业培养核心人才和形成标准管理制度。在信息化时代，企业管理也追求高效性，高效率意味着企业能在短时间做出更大产出。OA办公系统作为企业战略目标计划推动的主要管理工具，为企业提供全面的人力资源管理服务。


OA办公系统涵盖了人力资源管理六大模块，能够在考勤、排班、绩效、薪酬等方面形成标准化的管理制度，在管理流程上能够自动优化节点，提高管理效率，在人事管理方面能够自动化处理考勤、绩效、薪酬，减轻企业HR的工作。OA办公系统还具备了人事数据报表分析功能，能够提供企业发展决策的重要数据支持，对企业来说具有重要价值。

OA办公系统之所以被企业大范围应用，也是因为OA办公系统对企业管理的各个方面都有重要影响。下面我们从各个方面来谈一下OA办公系统在企业管理中发挥了什么重要作用。

1、建立考勤标准
对于考勤管理一直是很多公司HR比较头疼的地方，通过OA办公系统就可以实现对考勤排班的管理、打卡方式的管理、上下班时间管理、假勤管理、考勤异常管理、考勤报表管理等等的操作，无需HR进行统计和计算，通过设定考勤方式、考勤时间、考勤班次等核心内容来建立标准的考勤制度，结合考勤报表来适当调整考勤时间，来体现公司人性化的考勤管理方式。

2、员工信息管理
OA办公系统可以轻松的帮助HR进行员工信息管理，员工可以通过二维码轻松入职、填写个人信息，无需HR手动录入，系统还能够通过其他平台的员工信息文件进行直接导入。员工信息包含员工基本信息、工作经历、项目经验、专业技能、培训经历、兴趣爱好等等数据，直接形成电子档保存在企业云端服务器中。

3、绩效管理制度
OA办公系统包含了主流的绩效管理方案，满足绝大多数的岗位考核指标，还能够按岗位自定义绩效考核指标，来满足特殊岗位的绩效需求。自定义绩效完成后，系统将自动采集绩效数据进行绩效核算，特殊岗位可以实现手动录入绩效，实现绩效管理覆盖全员。

4、在线学习平台
企业通过OA办公系统可以建立自己的在线学习平台，员工可以通过自助端app或网页端进入学习平台进行学习，企业可以按照岗位的工作职能需求录制相关岗位学习视频，帮助员工进行学习和进步，也能够提前为企业培养核心人才。

OA系统选型之公司的背景实力

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OA系统选型衡量评估研发公司的综合实力，一方面可以通过到企业进行调研评估，通过查看OA系统厂商的公司成立的时间背景、成功案例、技术研发团队等；另一方面，也可以咨询有OA实施使用经验的企业，向他们了解OA系统厂商的口碑。第三方面可以通过在网上收集几家企业的对比信息，有条件的可以到OA系统厂商进行实际验证......

企业使用OA系统软件能够带来哪些具体好处呢？

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企业采购OA系统，首先是为了规范企业的办公流程。企业采用OA系统后，之前可以随意而为、审批拖沓、无人监管、分工不明确、责权不明等工作流程将得到有效规范，因为电脑系统是没有人情可讲的。......