OA办公系统入职流程管理分为 2 大模块：面试流程和入职流程，其中面试流程，涉及到员工管理，是放到 HR 系统中，我们把整个流程串起来讲下。

OA办公系统面试流程

面试流程分为：简历筛选，面试预约，面试过程和反馈。我们这里只简单讲一下面试环节。

大家也会类似的经历，到面后填写很复杂并且重复的表格，不知道大家什么感觉，反正我是深恶痛绝。所有，我们把这些环节做了优化。

我们把表单中大部分的信息，根据简历信息自动填写好。应聘者只需要确认和填写公司需要的少许信息即可。

应聘者到公司面试时，就只用等着和面试官聊就好了，提升了应聘者对公司的印象分值。

面试流程的管理，现在有比较成熟的产品，如 MokaHR 系统，可以直接拿来用，最多和公司的 HR 系统做好对接。

OA办公系统入职流程

入职流程分为两部分：入职前的准备工作，和入职当天就职流程。

入职前的准备工作

确定给员工发 offer 后，HRBP 就开始为员工入职做准备，通过审批流的方式，通知部门助理、IT、行政、HR 等角色，为即将入职员工准备工位、设备、邮箱以及薪酬录入等。

入职当天就职流程

入职当天，员工通过 OA 完成个人信息完善，合同签署，wifi密码、邮箱密码设置。

电脑等办公用品，已经是入职之前 IT 提前准备好，不需要跑各个办公室签合同、领电脑、领办公用品了。