HR人力管理系统

人力资源管理系统(Human Resources Management System,HR)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用,从而实现企业及组织发展的需求,保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划,以便对人力资源进行合理的配置,调动员工的积极性,充分发挥员工的工作效率,实现企业的发展战略目标。而在现代经济全球化和市场化的发展背景下,需要企业制定科学创新的人力资源管理模式和计划,从而满足市场及企业发展的要求,合理利用人力资源,达到企业人力资源管理的目的。
人力资源系统包括一些核心的人力资源管理业务功能,如:薪酬管理、考勤管理、绩效管理、加班申请等模块,同时支持移动签到、签退,满足企业人力资源信息化的基本要求。

人力资源管理主要做哪些事情?部分企业还没有意识到人力资源管理的重大作用,工作开展都还停留在50年前的人事管理阶段,说通俗点就是纯粹的办手续、算工资等事务性的工作,并没有提升到管理层面上来,简直就是个控制人员进出的“人事出纳员”,这种模式也导致了大多数人对人力资源管理产生了误解,从而歪曲了整个人力资源管理的本意。
从学科体系上分,人力资源管理通常包括以下具体内容:

1、岗位分析与设计。  
2、人力资源规划。    
3、员工招聘与选拔。
4、绩效考评          
5、薪酬管理。        
6、员工激励。
7、培训与开发。      
8、职业生涯规划。    
9、人力资源会计。
10、劳动关系管理。

这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:
1、人力资源规划          
2、招聘与配置           
3、培训与开发
4、绩效管理                  
5、薪酬与福利           
6、劳动关系
目前不管是大企业还是小企业战略目标能否实现在很大程度上都跟人力资源管理有着极大的关系,越来越多的企业都把人力资源管理纳入公司的战略管理高度,成立了专门的人力资源部,聘请符合公司发展的专业性优秀人才来推动公司整个管理进程,从而实现企业的战略目标。

HR人力管理系统功能示例

1.  岗位规划——完善组织机构与岗位信息,公司可根据自身的实际需求,建立有效规范的公司机构与岗位解决方案。

2.  人员管理——建立公司职员的信息档案,管理各类人员个人信息和变动信息,实现公司人员信息快捷方便的统计和查询。

3.  考勤管理——管理系统考勤信息,根据日常人员的考勤情况、请假、加班、出差记录,生成公司员工出勤报表,并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

4.  薪资管理——管理薪资信息,实现对公司员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放,生成银行报盘及相关工资统计报表。

5.  招聘管理——管理公司人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,建立公司人才库,优化人才资源配置。

6.  培训管理——对公司内部员工培训体系的管理,实现培训计划与资源的管理。

7.  保险福利——管理公司员工社会保险及商业保险,生成相关台账及报表。

8.  合同管理——管理公司员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

9. 绩效考核——通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程,满足公司实现目标考核、行为考核等绩效考核要求,帮助公司实现对员工客观公正的考评。

10. 系统报表——将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来,让公司领导或部门管理者可以进行集中查询,从而使公司高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况,为制定最具竞争力的策略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印。

11.规章制度——管理公司人事规章制度,可以建立各种制度类别,按类别上传相应制度文档,方便用户实时查看阅读,发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。

12.劳保用品——管理员工用品信息,实现对各类用品的入库,发放,更换,统计报表等功能。

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